人才向乡村流动 干部为乡村服务 技能向乡村送达
阿里地区激活乡村振兴“智动力”
2023年，阿里地区各级基层党组织以抓党建促乡村振兴为抓手，坚持党建固基与乡村发展同频共振、同向发力，落实惠民理念，突出强基导向，整合各方资源，推动人才向乡村流动、干部为乡村服务、技能向乡村送达，不断把资源要素在基层聚集，绘就高原边疆党建引领乡村振兴的美好蓝图。
把人才下沉到一线，智力向乡村流动。坚持把乡村基层作为青年一代就业创业的主阵地，充分用好乡村振兴专干、科技专干、医务人员、农业农村工作专干、乡村幼教人员、专职网格员、城市社区工作者等7类基层就业岗位，700余名高校毕业生下沉基层、服务基层，吸引15名在外创业大学生、10名外出务工乡村能手返乡创业。把招录（聘）公务员（事业单位人员）重点向基层倾斜，2023年新招录（聘）的439名公务员（事业单位人员）中分配到乡镇的占80%以上，让更多青年人才投身乡村振兴火热实践。
把干群联系在一起，服务向乡村延伸。建立领导干部联系指导基层工作和直接联系服务群众制度，开展办好一批民生实事、结对一批群众朋友、化解一批矛盾纠纷、举办一批政策宣讲、收集一批建言献策“五个一”活动，安排资金10855.99万元，实施边境安置点供销服务网、广播电视直播“户户通”、农村饮水安全维修养护工程等一批群众反映强烈的民生实事，党员干部走村入户“结对子、认亲戚”，化解各类矛盾纠纷274件，将政策宣讲搬到田间地头、牧区草场，开展基层宣讲1007场次，收集群众“金点子”282条，变群众期盼为工作思路，汇聚起乡村振兴的澎湃动能。
把主干培养摆优先，培训向乡村倾斜。深入实施村干部文化素质提升行动，联合地区职校，对60名有培养潜力的村主干进行为期2年的学历提升，选派2批24名村主干赴陕翼两省先进示范村挂任党支部副书记、村委会副主任等跟岗锻炼。综合运用结对帮带经常学、分级培训集中学、日常使用融入学、定期测评检验学等方式，狠抓国家通用语言文字推普工作，村（居）主干能懂会说国家通用语言日常语句的达到90.91%，不断提升村干部能力素质，持续为乡村振兴蓄势赋能。
把强基导向树起来，干部向乡村聚集。鼓励干部到乡村一线干事创业，把推动机关干部下沉一线作为增强基层力量、提升基层治理能力的重要抓手，落实常态化干部驻村工作机制，坚持定村与定人、能力与需求相互对应，选派147个驻村工作队、619名驻村干部进村驻点开展工作，因村选派13名选调生到基础薄弱村、发展落后村和治理难点村任职，统筹选派包村干部、经济指导员、蹲点民警等下沉一线，协助村“两委”开展农牧区基层工作，为乡村振兴理思路、寻路径、注动力。
把课堂设在家门口，技能向乡村送达。按照基层所需、专家所能、因地制宜，采取基层点单模式，精准实施“百名专家骨干兴百村”行动，各领域地管专家骨干每年至少在联系村（居）蹲点服务30天，为基层送技能、送培训、送服务。开展科技下乡、党员冬训等活动，把专家学者和技能人才请进来现场教学，累计开展农牧业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训122场次。利用远程教育平台，把群众最急需、最迫切的知识搬到屏幕上，让群众在“家门口”就能接受新理念、学到新知识，增强发展乡村、建设家园的底气和信心。