拉孜县三项机制为人才工作添动力

中国藏族网通讯    近年来，拉孜县全面深化人才发展体制机制改革，着力在打通堵点、培养教育、高效运行上下功夫，全力推动人才工作质量和水平不断提升，为推动县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。
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健全推进机制，全面压实工作责任。牢固树立人才优先的发展理念，成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，制定领导小组及成员单位职责和工作规则，落实“育人才、用人才”的第一责任。健全完善《拉孜县大学生“村官”创业和管理意见》《拉孜县乡土实用人才管理办法》及县级领导联系服务农牧区实用人才工作等机制，全力推动各类人才工作规范化、科学化。定期召开人才工作领导小组会议，研究部署人才工作，梳理工作中遇到的重点、难点问题，讨论研判推进人才队伍建设的对策建议，切实形成齐抓共管的人才工作格局。ol6中国藏族网通

强化培育机制，持续注入强劲动力。着重强化对各类人才的培养开发，采取“送出去、请进来、自主办班”等形式，多渠道、全方位对党政人才队伍进行教育培训，2019年共举办各类党政干部培训班32期，受教育2120人次。积极选派医疗、农牧、水利、教育等行业领域60余名技术骨干赴区内外开展短期培训，监督各类专技人员参加继续教育网上学习，着力提升专技人才素质、增强自主创新能力。依托各类示范基地及乡土实用技能培训站点，突出对种植养殖类、挖掘机驾驶、民族特色手工业等1320余名农牧区乡土人才的培养，更好地激发乡土人才创新创造活力。ol6中国藏族网通

优化环境机制，充分激发工作活力。切实加大对人才的政治引领、政治吸纳，坚持把各类人才的独特优势与岗位需求充分匹配，确保人才在各自领域中发挥领头军作用。建立党政领导结对联系人才制度，明确用人单位指定1至2名领导班子成员作为“联系导师”“业务导师”，不断提高人才在各行业各领域履职尽责的能力和本领。严格落实领导干部联系服务人才制度，重大节日期间带头走访慰问各类优秀人才，妥善为他们解决工作、生活等方面的后顾之忧，营造尊贤重才的良好氛围。ol6中国藏族网通