新龙县营造良好干事创业氛围

2020-04-15 09:03:44 甘孜日报   田忠明

正向激励干部担当作为Nax中国藏族网通

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中国藏族网通讯    近年来,新龙县针对一些干部“不愿担当、不敢担当、不会作为”等问题,通过强化教育、树立导向、考核激励、关心关爱等措施,探索建立干部正向激励机制,在干部队伍中营造了奋发有为、敢于担当、干事创业的良好氛围。
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强化教育培训,引导干部“有激情”。依托新龙作为“红军长征革命圣地”红色资源和东西部协作支援平台,建好县委党校、“农民夜校”等党员教育培训基地,开展学习弘扬长征精神、“两路精神”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动,举办各类培训和讲座56期,组织各级党员干部3500多人强化学习,传承先辈担当作为精神,用革命先辈事迹净化心灵、用红色文化精神砥砺前行;学习先进地区发展经验,激发比学赶超激情,持续开展党员党性锤炼10项教育活动,发展党员290名,培训入党积极分子89人,选派30余名优秀干部到内地及沿海发达地区挂职锻炼,组织乡镇村干部以及县委党校主体班次学员等赴广东、成都、宜宾等地学习脱贫攻坚、乡村振兴经验,进一步提振了各级干部学习先进、奋力追赶的信心和决心。Nax中国藏族网通

树立鲜明导向,选好干部“重实绩”。坚持事业为上,对敢抓敢管、善打硬仗的干部大胆提拔重用,树立重实绩、重实干的鲜明用人导向。去年以来,提拔13名勇于担当、实绩突出、综合素质较高的脱贫攻坚、反分维稳一线干部,选拔20 名实干担当、勇于改革的优秀干部担任县直部门主要负责人或转任重要岗位;调整不胜任、不适宜、不在状态的科级领导干部6人,全覆盖开展村级换届“回头看”处理4人,提醒谈话27人,开除党籍4人、除名1人。建立全方位、多角度、近距离考核识别干部机制,推进领导班子专题调研和分析研判常态化。发挥党组织领导把关作用,客观公正评价干部,大胆使用敢抓敢管的干部。大力推进干部能上能下,以“下”的压力倒逼干部奋发有为、担当作为。Nax中国藏族网通

搭建事业平台,历练干部“善作为”。研究制定《全域推进抓党建促脱贫攻坚工作实施意见》《抓党建促脱贫攻坚专项督查工作方案》等,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的重要平台,选派300余名干部到“乡村基层一线、重点工作一线、改革发展一线、项目建设一线、服务群众一线”压担磨炼,在急难险重任务中提升干部队伍工作能力,让广大干部在实干中长本领、在历练中增才干。持续推进“干部能力素质提升工程”,选派90名优秀干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党组织第一书记,加强对基层干部针对性培养,提升治理基层、依法行政、调查研究和群众工作的能力。Nax中国藏族网通

创新考核机制,鞭策干部“出实绩”。完善制定干部队伍管理办法、目标绩效管理考试实施办法,按照精准化、差异化要求,分别设置不同考核指标,确定参与考核部门及各自职责。坚持把定性与定量、上评与下评有机结合起来,强化立体考核、综合分析,既看实际又看群众评价,既看当前成绩又看主观努力,真正考核考实干部。强化考核结果运用,按考核等次给予适当奖励,对实绩突出的干部优先提拔重用,对321名优秀公务员优先职级晋升、17名优秀干部记三等功,对消极无为的干部警醒惩戒,充分发挥了干部考核“指挥棒”作用。Nax中国藏族网通

注重厚爱关怀,激励干部“敢担当”。出台《正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》,规范化建设乡镇食堂、浴室,新建300套干部周转房投入使用;设立“人才发展专项基金”“特殊贡献专项奖励基金”,奖励优秀干部481人次;落实“基层减负”要求,30余项督查考核项目减少为12项;落实年休假、健康体检、乡镇公务员经济待遇高于县级机关同职级公务员20%以上等关心关爱措施;实行双向交流,140余名县级及以上机关干部下派到乡镇、50余名乡镇干部到县级机关跟班挂职历练。Nax中国藏族网通


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编辑:拉拉
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