近年来，“陪伴式”加班的现象悄然蔓延，这种“无实质工作却被迫留岗陪加班”的行为，本质上是形式主义和官僚主义的新变种，无端耗费干部职工的时间精力，加重基层工作负担，挫伤干事创业的积极性主动性，影响工作效率和队伍精气神。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌，唯有锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化整治形式主义为基层减负，才能让广大干部有更多精力抓落实、谋发展。
减“形式”不减“落实”，切实向“重痕迹轻实效”亮剑。破解形式主义，关键在于树立“以实绩论英雄”的导向。要大力推广“一线工作法”，引导广大干部深入田间地头，用脚步丈量民情，而非坐在办公室中对着文件想政策、隔着屏幕看民情。上级部门要发挥头雁效应，主动瘦身减负，坚持一个口径部署任务、一个标准开展督查，杜绝多头检查、重复考核等，推动基层干部从“填表员”的角色中解脱出来，回归“服务员”的本职本色。将考核重心从“留痕”转向“实绩”，真正凝聚人心、激发干劲，让干部心思向干事聚焦、力量向落实汇聚。
减“压力”不减“动力”，呵护干部“想干事”的热情。减负绝非减标准、松要求，松绑也不是松干劲、卸责任，制度执行的核心在于回归“以人为本”的温度。要严格落实带薪休假、定期体检等保障制度，切实维护干部基本权益。完善正向激励机制，旗帜鲜明表彰奖励“善于攻坚、敢于担当”的实干家，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、让有为者有位，使干部在组织的温暖关怀与坚强“力挺”中点燃“功成不必在我”的境界追求与“功成必定有我”的使命担当。
减“负担”不减“责任”，防止减负沦为“甩锅”借口。减负的最终目标，是引导干部重温“为了谁”的初心使命，回归“依靠谁”的治理本源，而非减掉“应尽之责”。这既需要持之以恒的钉钉子精神，更需要刀刃向内的自我革命勇气。上级部门必须摒弃“甩锅”私心与“作秀”惯性，相关职能部门要强化监督执纪，推动界定清晰的权责清单并刚性执行，让基层真正卸下“陪伴加班”的包袱，迸发干事创业的内生动力。唯有如此，才能凝聚起推进基层治理现代化的磅礴力量，让每一盏深夜亮起的灯光，都只为群众期盼而燃，而非为形式空转而明。