海西蒙古族藏族自治州格尔木市紧盯新提任领导干部任职试用期满关键节点，着重在个人述职、民主测评、个别谈话上下功夫，推动试用期满领导干部考核工作提效赋能。
精心安排，靶向发力。制定下发《格尔木市党政领导干部任职试用期办法》，梳理任职期满需考核人员名单，制定考核工作方案，精选26名政治站位高、业务能力强、综合素质优的干部组成考核组，明确考核任务，加强业务培训，规范工作流程，为考核工作高质量开展提供坚实保障。
多维查核，精准“画像”。聚焦领导干部试用期履职表现情况及存在的不足等方面，细化分解考核要素，组织所在单位领导班子成员、中层以上干部及考核对象分管领域全体干部对试用期满领导干部开展考核评价。通过个别谈话、座谈交流等方式，全方位了解考核对象在试用期内政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况表现，为试用期满领导干部精准“画像”。
综合分析，科学研判。在充分征求纪检监察部门“德、能、勤、绩、廉”等方面意见后，考核组结合个人述职、考核评价、个别谈话等有关情况，对试用期领导干部的任职表现进行全面、客观、公正的评定。对工作能力强、群众公认的干部按期转正，对不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。