中国藏族网通讯 近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市着眼提高选人用人规范化科学化水平，坚持把功夫下在平时，大兴调查研究，精准掌握全市班子运行和干部表现情况，为经济社会高质量发展提供组织保障和人才支撑。
坚持把功夫下在平时。由市委组织部部长牵头，副部长带队，分类别组建乡镇、市直单位调研组，深入实地开展干部调研。按照“调研前-调研中-调研后”三个阶段，逐一细化程序安排，形成调研报告、民主测评、业绩采集、跟踪纪实等多项程序性模板，有效增强干部调研准确性。2023年以来，对全市3个乡镇、20个部门单位开展领导班子和干部队伍建设调研。
注重推行一线工作法。聚焦中心任务，明确年度调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、年轻干部专题调研等四种常态化调研方式，结合巡视巡察、审计、信访、干部个人事项报告、干部档案等方面信息印证补充，全方位、多角度了解掌握班子运行情况和干部现实表现，真正把班子情况搞清楚，把干部优劣弄明白。
树立“能上能下”用人导向。把常态化调研成果运用到干部选育管用各环节。对常态化调研中发现的德才素质好、实绩突出、群众公认的干部，不拘一格大胆使用。2023年以来，提拔重用49名干部,对1名影响期满、表现优秀的干部重新使用，鲜明树立了能者上、优者奖的导向。把调研结果作为推进干部能上能下的重要参考，及时调整不适宜担任现职市管干部1名。