近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市立足实际，不断完善“以师带徒”机制，通过精准结对子、精心促帮带、精细抓管理，帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力。
茫崖市加大导师资格条件筛选力度，确定“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带、作风优良”导师标准，通过本人自荐、单位推荐、组织部门确定，共选拔帮带导师40余名，综合考虑干部年龄结构、专业背景、工作经历、个人能力等因素，将一名导师和一名年轻干部精准有效结对，开展全方位引导和培养。
按照“取优补短、帮带共进”原则，采取“1对1”“1对N”的方式，围绕党建工作、公文写作、综合协调等具体工作，通过面对面帮带、手把手传授，为干部理思路、传经验、解疑惑，从不同角度为干部“传经送宝”。采取个性化的帮带方式，量身定制“一人一策”帮带计划，建立动态台账，形成“分阶段、递进式、一体化”的全周期培养体系。
实行“季度督导、半年评估、年度考核”机制，常态化运用专项督查、随机抽查等方式，考核各单位“导师”帮带情况，学员素质能力提升情况。将“以师带徒”落实情况纳入年度目标考核工作，切实把导师“传帮带”变成促进学优看齐的过程，形成带动效应，激发干部活力。（茫组）