近年来，海南藏族自治州兴海县不断优化干部“选育用管”链条，切实提高全县干部适应新时代新形势新任务的能力。
拓宽入口渠道，切实增加年轻干部队伍总量。结合岗位需求、编制空缺、人岗相适等实际，科学设置招录名额、职位要求、报考条件等，尽可能把优秀年轻人才吸纳进公务员队伍，提升新考录年轻干部的整体素质和综合能力。
强化培养选拔，注重盘活现有年轻干部资源。突出一线实干导向，健全完善优秀年轻干部竞选机制，积极开展挂职锻炼工作，选派新提任的优秀年轻干部到一线，切实提高年轻干部解决实际问题和处理矛盾纠纷的应变能力。
突出教育培训，全力提升年轻干部综合能力。围绕全县中心工作和重点任务，采取拓展训练、外出考察、体验式教学等方式，有针对性地加强年轻干部理论、业务、工作方法的教育培训，全面增强年轻干部能力。重点抓好关键岗位年轻干部培训，破解工学矛盾问题。
注重激励约束，着力激发年轻干部内生动力。加强年轻干部管理，建立常态化的谈心谈话制度，健全完善担当作为激励机制，在科学评价的基础上时刻关注年轻干部的成长，使年轻干部安心、安身、安业，履职奉献。（兴组宣）