玉树藏族自治州玉树市将农牧民党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、困难党员4大类，通过考评式、定责式、双向式、暖心式“四式管理法”，有效提高农牧民党员管理效能。
“考评式”管理在职党员。严格落实村党支部书记抓基层党建述职评议考核制度，从严从实开展驻村干部季度考核和年度考核，并将村干部全年工资的30%作为绩效工资，倒逼村干部履职尽责、担当作为。
“定责式”管理无职党员。设岗定责，引导无职党员参与乡村振兴、生态环保等各类村级事务，增强责任感和使命感。从返乡大学生、致富能手等群体中筛选317人进入村级后备干部储备库，蓄足“两委”班子“源头活水”。
“双向式”管理流动党员。构建流入地党组织为主、流出地党组织为辅的流动党员双向管理机制，确保每名流动党员都纳入动态管理。主题教育期间，全市47名流入党员依托24个线下学习站参加主题教育，并致函11名流出党员所在地组织部门，组织流出党员参加主题教育。
“暖心式”管理困难党员。建立困难党员和老弱病残党员管理台账，实行动态帮扶、常态关怀。同时，注重在重要节假日期间走访慰问老党员和困难党员，增强其荣誉感和归属感。年初以来累计慰问老党员和困难党员246人，共送去慰问金25.1万元。
（玉市组）