海南藏族自治州贵南县聚焦助推高质量发展,强化干部队伍建设，畅通职级晋升通道、拓宽职级晋升空间，通过发挥激励担当、优势互补、关心关怀“三重效应”，不断激发广大干部职工干事创业精气神。
注重一线考察，发挥激励担当效应。围绕乡村振兴、疫情防控等重点领域和各类急难险重工作，严格按“德才兼备、以德为先”选贤晋升，有效发挥职务与职级的功能作用。结合干部调研、日常考核、工作指导，经常性、近距离、有原则地了解掌握干部日常表现。今年以来，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的公务员，优先晋升职级40人。
遵循成长轨迹，发挥优势互补效应。结合干部工作职责和成长规律，对有发展潜质的年轻公务员通过挂职锻炼、轮岗等方式,对发挥作用较好的班子成员通过调整重要领导岗位等方式，主动交任务、压担子。同时，对敢于负责、经验丰富、勤于“帮带”的大龄干部予以适当倾斜照顾，对年轻干部给予更多职级晋升空间，有效打破资历、年龄壁垒，多方面调动干部积极性，形成合理晋升梯次，确保干部队伍优势互补。
强化待遇保障，发挥关心关爱效应。树立注重基层和实践的导向，视线下移基层一线默默贡献、认真工作的优秀干部，为他们提供充分施展才华的舞台。科学细化职数设置，县级机关职级晋升不挤占、挪用乡镇职数，为一线干部留足晋升空间。落实基层乡镇津贴、到村任职选调生工作经费、驻村工作队经费和生活补助。
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