海东市平安区积极探索干部监督新模式，构建一体统筹、多方联动工作体系，有效发挥干部监督预防警示、教育引导的积极作用。
创新“纵横双监督”协作机制，畅通信息渠道。加强与纪检、政法等部门的联系沟通，将干部负面清单、奖惩等情况纳入干部信息“云”平台，逐步实现干部任前、任中、任后信息全过程管理。组织力量下沉，以日常调研为主线，以村（社区）监督员、网格员为“轴心”，广泛征求服务对象、群众意见，打通纵向信息壁垒。
贯通“八小时”内外管理，将干部监督优势转化为履职效能。探索实践“五星”级量化考评办法，综合运用“看、察、评”多元程序，掌握干部履行职责、遵纪守法等日常行为中的政治表现和能力担当，防止“带病”提拔。实行单位党组织和在职党员到社区“双报到”制度，实现内外监督效应互补。
坚持干部监督工作“一盘棋”思路，统筹构建上下贯通、执行有力的层级监督体系。开展在编在岗干部作风测评，对甄别作风靠后的各级干部集中开展综合能力提升培训，并以定岗帮带、跟踪问效等方式抓好教育整顿。规范公职人员因私出国境审批管理，落实平时考核、分级谈话、病事假工资扣发等制度，进一步明确党委（党组）监督职责，做到上下协同。（平组）