中国藏族网通讯 自精准扶贫工作开展以来,海东市注重提升精准扶贫一线干部的服务本领、工作作风及创业激情,从而树立了良好的用人导向。
据了解,海东市将干部教育培训与脱贫攻坚紧密结合,在六县(区)巡回举办“金融支持精准扶贫知识培训班”,在海东市农村干部学院举办5期“贫困村第一书记专题培训班”,在贵州省毕节市委党校举办“海东市精准扶贫培训班”,先后有700余名“第一书记”和扶贫(驻村)干部参加了学习教育培训。通过这些培训,使广大扶贫干部能够以新的思维、新的眼光、新的姿态思考谋划开展精准扶贫工作。
同时,海东市制定下发一系列干部管理条例和召回制度,健全了扶贫(驻村)干部日常考勤、坐班、请销假、外出报备、带薪休假等管理制度,着力解决在岗不在位,在位不作为以及走“读”等问题,确保扶贫(驻村)干部住得下来、安得下心、干得好工作。
此外,海东市始终树立“五种人”的选人用人导向,着力从精准扶贫第一线选人用人,实现了干部选拔任用与推动工作有机结合。精准扶贫工作开展以来,先后选拔两名“第一书记”进入县级领导班子,23名“第一书记”和扶贫工作队员提任为正科级领导干部,58名“第一书记”和扶贫工作队员提任为副科级领导干部,激励了广大干部的创业热情,推动全市精准扶贫工作上了新台阶。
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