让成效考评成为检验干部 教育培训的“试金石”

2018-07-09 10:02:21 青海日报   芮华雁

干部教育培训作为提高干部队伍素质能力的重要途径,其质量的优劣关乎党的执政能力建设水平的高低。以成效评估为“试金石”检验干部教育培训效果,可在保证“量”的基础上,倒逼“质”的提升,推进从“学习了”“培训了”向“学得好”“训得实”转变,切实提高干部教育培训工作实效。笔者认为,应从以下几点发力。JxD中国藏族网通

完善考核评价机制,“多维度”验成效。构建由组织人事部门、培训机构、干部所在单位协调联动的干部教育培训考核评价机制,通过培训机构跟踪、回访,所在单位“述学”“评学”,组织人事部门“考学”、测评的方式,科学评价参训干部掌握相关知识、共享学习成果、提升培训成效的情况,实现多维度全方位检验培训成效。JxD中国藏族网通

科学设置考评内容,“硬指标”验成效。对干部参训情况进行备案及动态管理。以干部参训笔记、心得、调研文章、成果转化等为依据,设置知识成果指标、技能成果指标和绩效成果指标,分别赋值,统筹计算考评成绩,实现训中、训后全程检验学习成效,促进培训教育质量的提高。JxD中国藏族网通

注重考评结果运用,“指挥棒”验成效。将考评结果与干部任用相结合,记入干部人事档案,体现于干部考察材料、汇报材料中,形成主动抓学习、重实训、促转化的激励效应。JxD中国藏族网通

编辑:李庆玲