中国藏族网通讯 当今时代，国与国、地区与地区之间，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。作为欠发达地区的青海，抓住机遇，加快发展，富民强省，就必须坚持以人为本，大力实施人才强省战略，为经济社会又好又快发展提供人才智力保障。站在新的历史起点，如何进一步解放思想，加快推进人事人才工作，为新青海建设培养好人才、引进好人才、使用好人才？近日，记者就此采访了省人事厅厅长冯锐强。
    记者：青海已经进入经济社会发展的关键时期，对人才的渴求比以往更加迫切。多年来，我省在开展人事人才工作方面积累了很多经验，但距离经济社会发展需求还有一定差距，我们该如何看待这种差距？
   冯锐强：人才是第一资源，人事人才工作事关经济发展全局。改革开放30年来，我省初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，形成了以培养、引进、使用为一体的人才工作体系，为建设富裕文明和谐新青海建设提供了强有力的人事制度保证和人才智力支撑。但我们也清醒地看到，我省存在人才总量小、高层次人才匮乏，人才资源开发和人才队伍建设与经济社会发展的需求还有差距，人事人才公共服务水平还不够高等问题。因此，人事部门要以开展解放思想大讨论活动为契机，继续解放思想，勇敢地从制约科学发展的观念、体制和机制束缚中解放出来，努力成为人事人才工作解放思想的先行者、推动者和实践者。
   记者：人事部门要努力成为人事人才工作解放思想的先行者、推动者和实践者，关键要在哪些方面解放思想？
   冯锐强：首先要在更新观念上解放思想。坚持围绕中心、服务大局，实现人事人才工作由“重管理”向“重服务”转变， 由“重行政手段管理为主”向“重市场配置人力资源为主”转变，由 “重微观事务”向“重宏观指导”转变，努力把人事部门建设成为人力资源的开发部门、人力资本的运营部门和生产力发展的促进部门。其次。要在创新人事人才工作机制上解放思想。要以转变职能为核心，继续深化行政审批制度改革，加快建设法制型、服务型、效能型、责任型人事部门的步伐。要不断完善公务员制度，勇于打破公务员考录中地域、户籍界限，吸纳更多更广的省内外优秀人才充实到我省各级公务员岗位上去，努力建设一支高素质的公务员队伍。要围绕我省经济社会发展大局和重点领域、重点项目，深入实施人才强省战略，不断优化人才政策环境，调动人才干事创业的积极性，进一步强化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，吸引急需的人才来我省服务。同时，注重培养和使用好本地人才。要加大“三江源人才培养使用工程”和公务员东西部对口培训等培训工程的实施力度，加快各类人才的知识更新周期。要深入开展区域人才开发合作工作，借助北京和长三角地区的人才优势为我省培训人才，提高我省的人才开发工作水平。要全面推进事业单位人事制度改革，不断完善全员聘用制度，推行岗位管理制度，搞活内部分配制度，增强事业单位发展活力。继续深化职称制度改革，逐步建立起个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控相结合，符合市场经济体制特点的专业技术人才评价机制。
   记者：做好人事人才工作，首先要固本强基，人事部门如何以这次解放思想大讨论活动为契机，加强自身建设？
   冯锐强：人事部门要努力在自身建设上解放思想。在解放思想大讨论活动中，力争做到“五个提升”，即：强化理论学习，在思想境界上要有新提升；注重工作实践，在能力素质上要有新提升；坚持求真务实，在作风建设上要有新提升；狠抓调查研究，在工作思路上要有新提升；加强世界观改造，在自我形象上要有新提升。要通过继续解放思想，力争做到用新的理念来认识人事工作，用新的思路来谋划人事工作，用新的举措来推进人事工作，用新的机制来开创人事工作新局面，为建设富裕文明和谐新青海做出新的更大的贡献。(编辑 贡布)