中国藏族网通讯 以前，一些用人单位为了规避责任，常常采取不和劳动者签订合同或者延期签订合同的方式，这样，一些劳动者在运用法律维护自己合法权益的时候非常被动。《劳动合同法》实施后，可以很好地解决用人单位不签订劳动合同这一侵权顽症，如果用人单位不和劳动者签订合同，将会付出更高的代价。
   【案例故事】 去年，小王应聘到一家公司工作，但公司一直未与她签订劳动合同，也没有为她交纳社会保险。小王一直觉得心里不踏实，为此，她跟老板谈起补签劳动合同的事，老板说，签合同没有必要，称“合同也就是一张纸，签不签都一样，签了还会限制你”，小王不知道该怎么办。
    【律师解读】海博律师事务所的文永红律师说，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资，是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的，因此，劳动者平时要注意保存可以证明事实劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、工作证、工作服等。作为企业，与员工签订劳动合同是不能逾越的法律红线。如果认为员工不适合本单位，应在试用期内向员工提出，在法定期限内经法定程序解除劳动关系，否则未签劳动合同而用工，将给企业带来麻烦。事业单位聘用员工同样要遵守《劳动合同法》的规定。
    【违法成本】 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   【律师提醒】劳动合同是维护劳动者权益最有力的证据。签订劳动合同应当注意以下事项：1.劳动合同的内容。劳动合同的主要内容应当包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；违约责任等。劳动合同具有法律约束力，任何一方不得擅自解除，否则要承担违约责任。2.了解与工作有关的情况，用人单位必须如实告知。应当了解的情况包括诸如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，看看该工作是否适合自己。3.拒绝用人单位的无理要求。例如用人单位扣压劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。(编辑 明珠)