综合施策破解干部不作为乱作为问题

来源:青海日报 发布时间:2016-01-25 11:59

    解决干部不作为乱作为问题,必须深挖病根、找准病灶,综合施治、对症下药,充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,把优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

    抓思想教育,树好价值观念。把解决好“总开关”问题放在首位,强化理想信念教育,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。增强党性意识和宗旨意识,把“为官有为”作为自觉追求和价值取向,主动适应新常态、努力展现新作为,提升执政为民的“精气神”。开展经常性的思想政治工作,以先进典型为标杆见贤思齐,对照反面典型为镜鉴反躬自省,激发广大干部的工作热情,弘扬干事创业的“正能量”。

    抓正确导向,引导积极作为。树立用人导向,按照新时期“好干部”五条标准,突出选用党性强、敢担当、有本事、创实绩的干部,引导各级干部改进作风、崇尚实干。树立能力导向,提高干部全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动发展本领,使他们不仅“为官有为”,而且“为官善为”。树立表率导向,促使领导干部示范带头,争当政治忠诚、依法办事、大胆负责、为官有为的表率。

    抓综合整治,督促监督作为。以“钉钉子”精神持续加大专项整治力度,建立问责工作快速反应机制,形成“不作为就问责”的强力约束。加大明察暗访力度,对那些为官不为、尸位素餐者要敢于亮剑,态度坚决、果断查处。充分发挥执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督的力量,加大对典型案件曝光力度,对媒体报道、网络舆情快速研判、快速处置、及时回应,让不作为乱作为的干部无处遁形。

    抓制度机制,规范从政行为。健全和落实准确反映干部作风、政绩和为群众办事能力的考核机制。制定务实管用的措施,对不作为乱作为的情形作出具体界定,明确问责对象、方式和程序,形成推动“为官有为”的长效机制。建立工作业绩台帐,加强对干部工作状态的动态管理和日常监督,推进干部作风的持续有效转变。

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